アスカ美装株式会社
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募集要項
🟢「バイトル」で求人検索（令和５年７月１７日現在）
求人情報サービス「バイトル」で、弊社の求人情報を検索できます。希望のエリア、勤務時間を指定し、
求人内容を確認してください。
派遣事業報告書（令和５年４月３日現在）
加入保険等
全社員（パート、アルバイトを含む）の病気入院実費補償保険が適応される、業務災害安心保険に加入しております。
病気入院時にかかる医療費の自己負担分を補償する保険です。（上限１００万円）
万が一の入院時もしっかりサポートしますので、安心して勤務いただけます。（保険料は全額会社負担）
健康支援制度
・２４時間電話健康相談、介護相談（無料）
・優秀専門医によるセカンドオピニオン提供（受診無料）
・生活習慣病サポート（糖尿病専門医の手配）
・社外心理カウンセラーによるメンタルヘルスカウンセリング提供（年３回まで無料）
・がん治療と仕事の両立支援
（従業員の健康を第一に考えた支援を行っています）
志は高く！
人として、企業として、地域社会に根付いた一員として、応分の貢献ができる人材の集団でありたい。それには信用してもらえる企業に、自らが成長すること。だから私たちは企業設立の原点に立ち返り、お客様と私たちのサービス品質に共感していただける、新しい企業価値の創造を目指します。
また、適切な知識と技術は、快適な空間を創造し、働く一人一人が自立した集団であり、質の見える化で、お客様に私たちの価値に納得していただける結果と、それによる社会的地位の向上を目指します。
新たな境地へ！
技術革新と、新しい価値の風を吹かせ、次元の違う領域でプロだから可能にする仕事をする、チャレンジ精神を持ち続ける人材へと進化する。
地域社会No．１を基盤に！
地元に誇りを持ち、点から線へ、線から面へ展開し、少しずつ私たちの信用と価値の輪を広げて行きたい。
ここから一歩を踏み出せる人材に！
問題意識が高く、学ぶことが好き、多様な価値観を共有できるやりがいを創造できる人材の挑戦を期待しています。前を向いて仕事をしたい、そんな仲間の参加を求めています。
通年採用で面接を行います！
面接をご希望される方は本社窓口まで電話かメールでお問合せ下さい。
電話番号： ０７４４－２４－１７５７
メールアドレス： info@asukabiso.co.jp
株式会社アスカスタッフ 一般事業主行動計画
１．計画期間：2023年4月1日～2028年3月31日まで
２．取組内容と目標・実施時期
①ハラスメント窓口の女性相談員を1名増員
2023年4月～ 女性相談員の選定、条件交渉
2023年6月～ 女性相談員の決定、社内掲示板での周知
②有給取得の維持及び向上（平均1人6.5日以上）
2023年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握
2023年6月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に年2回行う
女性活躍推進法に関する情報公表
①労働者に占める女性労働者の割合 67.1％ （2023年10月現在）
②労働者の一月当たりの平均残業時間 0.09時間 （2023年10月現在）
③男女の賃金の差異
全労働者 94.2％ 正社員 在籍なし （令和5年10月末決算時）
アスカ美装株式会社 一般事業主行動計画
１．計画期間：2016年4月1日～2026年3月31日まで
２．取組内容と目標
管理職（係長以上）に占める女性の人数を2名以上にする
2016年6月～ 女性の役職登用が可能な部署の検証と女性の配属可能な部署の検証
2017年4月～ 女性の昇進への意識改革のためのスキルアップ等の実施
2018年4月～ 昇進格差の是正のため、昇進基準の見直しを行う
女性活躍推進法に関する情報公表
①労働者に占める女性労働者の割合
2023年10月現在 正社員 15.7％ パート・有期社員 22.2％
②有給休暇取得率
2023年10月現在 54.4％
③男女の賃金の差異
全労働者 84.1％ 正社員 79.4％ パート・有期社員 103.2％ （令和5年10月末決算時）
育児・介護休業法に関する情報公表
常時雇用する男性労働者の育児休業等取得率
※2023年度（2022年11月～2023年10月）
（育児休業等をした男性労働者数）／（配偶者が出産した男性労働者数）
＝ 0／0
育児休業等をした男性労働者数０人、配偶者が出産した男性労働者数０人
